بطانة الرحم المهاجرة

مرض بطانة الرحم المهاجرة (Endometriosis)

هو نمو النسيج المبطن للرحم في أماكن أخرى من تجويف البطن

مثل الحوض، الانابيب والمبيضين. وقد يصل أحياناً الى المثانة، السرة،

الامعاء او حتّى الرئة. والنتيجة تكون ألماً شديداً يؤثر على حالة المرأة

الصحّية وحياتها اليومية.

هل تعانين من هذا المرض؟

إذا كنتِ تعانين من هذه الاعراض، فقد تكوني مصابة بالمرض

وننصحكِ بمراجعة الطبيب فوراً:

- دورات حيض مؤلمة (عسر طمث).

 

- آلام في البطن او الحوض او اسفل الظهر قبل الحيض او اثنائها.

 

- تقلصات تستمر لمدّة اسبوع او اسبوعين قبل الحوض.

 

- تقلصات قوية اثناء الحيض.

 

- آلام أثتاء الجماع او بعده.

 

- النزيف الزائد (غزارة الطمث).

 

- آلام مصاحبة لحركات الامعاء او التبول،

 خصوصاً تلك المصاحبة للحيض.

 

- النزيف بين فترات الدورة الشهرية.

 

- الاعياء، الاسهال، الامساك، الانتفاخ، الغثيان

ولا سيما اثناء فترة الحيض.

 

- عدم القدرة على الانجاب.

مضاعفات المرض

حوالي ٤٠٪ من السيّدات اللواتي يعانين من مشاكل العقم مصابات

بمرض بطانة الرحم المهاجرة. وعندها يختلف علاج العقم عن طرق

العلاج التي تخفف الالم المصاحب لمرض بطانة الرحم المهاجرة.

 وهناك مراكز متخصصة بعلاج العقم يمكنها معالجة حالات العقم الناتجة

عن هذا المرض باستخدام تقنيات الاخصاب المساعد،

كما هو الحال في عمليات التلقيح الاصطناعي.

تشخيص المرض

لتشخيص المرض، يمكن للطبيب ان يلجأ الى الاساليب التالية:

 

- إختبار الحوض: يفحص الطبيب مناطق الحوض للتحقق من وجود

اعراض غير طبيعية مثل الاكياس الزائدة على المبيض. ولكن يمكن ان

يكون هناك ندوب غشاء بطانة الرحم المهاجرة الاصغر حجماً ولا يمكن

اكتشافها عن طريق الفحص البدني.

 

- الموجات فوق الصوتية: يتمّ تصوير المنطقة الداخلية للبطن مثل

الاعضاء التناسلية باستخدام الموجات الصوتية.

 

- منظار البطن: يجرى خلال هذه العملية شقّ صغير اسفل السرّة

ويسمح بإدخال اداة رفيعة كأنبوب مزوّد بكاميرا صغيرة اي منظار البطن.

طرق العلاج

هناك أولاً العلاج بالهرمونات:

كما يمكن اعطاء مضادات الالتهابات غير الستيرودية المستخدمة

عادة لعلاج آلام الطمث.

 

وفي بعض الحالات يكون هناك ضرورة للجوء الى الجراحة التي تشمل

استئصال ندوب غشاء الرحم لتخفيف الالم وتحسين الخصوبة لدى

النساء. وتتبع الجراحة تقنية جراحية اخرى تُسمّى بجراحة ثقب المفتاح

وبعد يكون هناك علاج طبّي.

ما حكم تربية العصافير في القفص

الســــؤال :

ما حكم تربية العصافير في القفص ،

مع سقيها وإطعامها وعلاجها ؟

الإجابة

تربية العصافير جائزة ، سواء كان في قفص أو غير قفص ، إذا قام بما

يلزمها من الطعام والشراب ونحوهما ، لقول النبي صلى الله عليه وسلم

في الهرة :

( دخلت امرأة النار في هرة حبستها ، لا هي أطعمتها وسقتها ،

 ولا هي تركتها تأكل من خشاش الأرض )

وإذا جاز هذا في الهرة جاز في العصافير ونحوها

 و بالله التوفيق ،

و صلى الله على نبينا محمد و على آله و صحبه و سلم .

اللجنة الدائمة للبحوث العلمية و الإفتاء

تحطيم شخصية الطفل

شركات لا تعمل فيها

7-شركات لا تعمل فيها..

حتى ولو عرضت عليك آلاف الدولارات!!

هافينغتون بوست عربي

بغض النظر عن مدى إحباطك في سبيل الحصول على وظيفة، أو مهما

ضقت ذرعاً من وظيفتك الحالية، فهناك بعض الشركات التي يفضل

ألا تعمل لديها على الإطلاق، حتى وإن كانت تدفع أجوراً سخية، ولديها

وظيفة مغرية؛ لأن قبولك العمل في شركة متدنية المستوى كفيل بتأخير

مستقبلك المهني، بل ويهدد نجاحك المستقبلي.

 

أنواعاً من الشركات، التي لا ينبغي لك أن تلتحق

 بالعمل بها مهما كانت مغرية.

 

1- الشركات ذات التحولات الإدارية العنيفة

احذر: عندما تطلب شركة ما شغل الوظائف الرئيسية

 باستمرار على مواقع التوظيف.

 

لماذا: لا ينبغي للشركات أن تبحث عن من يشغل الوظائف الرئيسية بها

كالوظائف الإدارية أو القيادية باستمرار كل 6 أشهر، فإن فعلت الشركة

ذلك، فقد وقعت في دوامة التوظيف والطرد،

وهو ما يشير إلى بعض الدلائل.

 

أولاً: قد تكون قيادة الشركة كثيرة التقلب، إذ لا يستطيعون إرساء

أسس لتحديد الصفات التي يريدونها في شاغل الوظيفة.

 

ثانياً: قد تنتهج الشركة ثقافة داخلية سيئة، ما يجعل استمرار الموظفين

مستحيلاً، بغض النظر عن مدى كفاءة المعينين الجدد.

 

ثالثاً: قد تكون أهداف الإدارة العليا في الشركة وقتية، وبالتالي

 يحتاجون شغل وظيفة وقتية.

 

ما يجب القيام به: عادة ما تخلف الشركات ذات التحولات العنيفة

وعودها، وبالتالي يصبح العمل لديهم مجرد مضيعة للوقت.

 

2- الشركات التي تعاني من مشاكل بثقافتها الداخلية

احذر: عندما تركز الشركة على سلبيات الموظفين، مع عدم التركيز

على خبرة الموظف الحقيقية، بينما يتهرب المسؤولون من الإجابة

عن تساؤلاتك.

 

لماذا: قد لا تمثل ثقافة الشركة عاملاً مهماً لترك العمل بها، إلا أنه يجب

أن يؤخذ بعين الاعتبار، فقد شهدنا في الآونة الأخيرة الكثير من الأمثلة

لانحراف الاتجاه العام لثقافات بعض الشركات بشكل كبير.

 

على سبيل المثال، استقالت امرأة "، ومن ثم تحدثت على تويتر معترضة

على ثقافة الشركة التي تميز الرجال دون النساء، وهو ما أدى في نهاية

المطاف إلى استقالة المدير التنفيذي للشركة.

 

حتى وإن لم تفضح سياسة الشركة الضعيفة على الملأ، فقد يؤثر ذلك

بالسلب على مسيرتك المهنية، ومن المعروف أن الثقافة الإيجابية

للشركات كفيلة بدفع الأداء المالي وإنتاجية القوى العاملة إلى الأمام،

 كذلك يمكن للثقافة السلبية أن تفعل العكس.

 

ما يجب القيام به: تجنب الشركات التي لا تسمح لك بالتحدث مع موظفيها

حول تجربة العمل بها، وإن كانت من الشركات الناجحة، كما يفضل إنهاء

مناقشات الالتحاق بالعمل في الشركات التي تتهرب من الإجابة

عن الأسئلة التي تتعلق بثقافة الشركة.

 

ببساطة ارفض العمل في الأماكن التي ترى أن مفهوم العمل الشاق

هو العمل لمدة 15 ساعة، وقضاء الإجازة في تصفح البريد الالكتروني.

 

3- الشركات ذات المظهر الخارجي الجيد

احذر: عندما تجد المواد الدعائية والتسويقية لصورة الشركة تغلب عليها

 المثالية والنزاهة، فمع مرور الوقت ستكتشف أنها أبعد ما تكون عن تلك

الصورة البراقة، مديرو الشركة فقط لديهم ما يطلق عليه مكاتب،

 أما الموظفون فتجدهم متناثرين في أماكن رديئة، وإضاءة سيئة،

ويستخدمون أجهزة الكترونية من التسعينات، أما غرفة الاستراحة.

 

بعض الشركات تظهر في المنشورات الدعائية، فهي تمتلك موقعاً

الكترونياً جذاباً، بالإضافة للحملات الإعلانية المتطورة، والمواد

التسويقية، أما من الداخل فالأمر مختلف تماماً.

 

ما يجب القيام به: اجتهد قدر الإمكان قبل الالتحاق بأي شركة أن ترى

مكاتبها من الداخل، ثم استعن بحدسك كي تقرر ما إن كنت ترغب

في قضاء 40 ساعة أسبوعياً في هذا المكان أم لا.

 

4- الشركات متضخمة القيادة

احذر: الشركات التي يقوم المديرون التنفيذيون فيها بالكثير من العصف

الذهني، بينما يشركون القليل من الموظفين في تنفيذ تلك المهام.

 

لماذا: هناك 3 عوامل رئيسية لاستمرار الموظفين لفترات طويلة

في شركاتهم، وهي اقتناع الموظف بثقافة الشركة والقيمة التي يحصل

عليها، والفرصة الوظيفية، والثقة بالقيادة العليا.

 

ولا يقصد بذلك حتمية التركيز فقط على جذب المديرين التنفيذيين

المتميزين وتوليتهم المناصب في الشركة، بالتأكيد لا ننكر أهمية وجود

قيادة بارعة للشركة، ولكن عندما نقيم الشركة، يجب أن نلاحظ مدى

الأهمية التي تحظى بها درجة الموظف وأداؤه، يرجع ذلك لأهمية جميع

أعضاء فريق العمل، ويجب أن ترى انعكاس ذلك على أداء موظفي

الشركة وكذلك ممارسات التوظيف الخاصة بهم.

 

ما يجب القيام به: فلتسأل نفسك بعض الأسئلة مثل: هل يحصل موظفو

الشركة على الترقيات؟ أم يأتون بأشخاص خارجيين لشغل المناصب

الرئيسية؟ لماذا هناك 10 نواب لرئيس الشركة؟ بينما هناك 100 موظف

فقط؟ إذا حيّرتك الإجابة عن هذه الأسئلة ستعلم حينها أنك بصدد

 شركة متضخمة القيادة.

 

5- الشركات كثيرة الوعود

احذر: الشركات التي لم تحقق أهدافها، والتي تنعدم ثقة الموظفين

برئيسها التنفيذي، وعدم القدرة على الوفاء بوعودها.

 

لماذا: في عصر الشفافية، تدرك الشركات جيداً أنها يجب أن تجذب أفضل

المواهب التي تتميز بالكمال والنشاط والتنافسية، وكي تحصل على ذلك،

تقطع على نفسها الوعود الوظيفية، كمجموعة التعويضات، والثقافة

الداخلية للشركة، والعلامة التجارية.

 

علاوة على ذلك، فإن الشركات التي تقطع على نفسها الوعود، تظهر

استراتيجية أعمالها الأساسية من خلال ذلك، بينما تكون المشكلة

في إمكانية عدم الوفاء بهذه الوعود، وبالتالي يجب الحذر من الشركات

التي تقدم الوعود تلو الأخرى.

 

نأخذ مثالاً عملياً على ذلك، فقد وعدك رئيسك في العمل في إحدى

الشركات بالترقية بناءً على عملك الجاد وقيمة الشركة، أدى ذلك لزيادة

حماستك للدور الجديد وبالطبع زيادة مرتبك، ومع ذلك يمر شهر ولا أحد

يذكر شيئاً مما وُعدت به، وبينما تتابع عملك، يوجهك رئيسك إلى قسم

الموارد البشرية، التي لا تفيدك بأي معلومة، أخيراً وبعد أسابيع

من إرسالك للاستفسارات بشأن تأخر ترقيتك عبر البريد الالكتروني،

 تدرك أنه تم إخلاف ما وُعدت به.

 

ما يجب القيام به: اترك تلك الشركة، إذ يتوقف مدى جودة الشركة

 على وفائها بوعودها وثقة موظفيها، دون هذين الأمرين، هي محكوم

عليها بالفشل.

 

6- الشركات الراكدة

احذر: الشركات التي تقل فرص التعلم بها، ويندر اكتساب الخبرات

 من خلالها، وتؤدي أعمالاً أكثر مما يتوجب عليك فعله.

 

لماذا: قد تحصل على عرض من إحدى الشركات التي تحلم بالعمل بها،

وتمنحك راتباً جيداً، بالإضافة إلى الوظيفة الرائعة، وزملاؤك الودودون

الذين تخرج للتنزه معهم بعد العمل، ولكن لا تقدم لك هذه الشركة التعليم

والتطوير، إذ دائماً ما يتهرب مديرك من الإجابة عن الأسئلة المتعلقة

بأهدافك المستقبلية.

 

يجب أن تبتعد عن الشركة الراكدة؛ لأن هذا النوع من الشركات لا يقدم لك

الكثير فيما يتعلق بتحقيق أهداف مستقبلك الوظيفي على المدى الطويل،

قد تمثل تلك الشركات فرصة لبعض الباحثين عن نوع محدد من الوظائف،

بينما تعتبر طريقاً مسدوداً للكثيرين.

 

ما يجب القيام به: أن تعمل لدى إحدى الشركات الراكدة، يعني أنك ستعاود

البحث عن عمل آخر خلال فترة من 12 إلى 18 شهراً، كما يجب أن تتذكر

دائماً أن كلمة ركود تعني توقف النمو، وهو أن تصبح خاملاً أو كسولاً،

وهو ما لا تريده لمستقبلك المهني.

 

7- الشركات غير محددة الهدف

احذر: الشركات التي ليس بها خطة واضحة للمستقبل، وموظفوها

يجهلون أهدافها طويلة الأجل، وبها قصور واضح في الاتصال بين القيادة

 العليا وباقي فريق العمل.

 

لماذا: احذر الشركات التي بها كافة مقومات النجاح لكنها تفتقر للرؤية

الواضحة، فمع مرور الوقت وتعرض تلك الشركات إلى الأزمات

أو اصطدامها بتحديات كبيرة، قد يعرضها ذلك لخطر الغرق.

 

يجب أن تكون الشركات صريحة فيما يخص موقفها المالي، وكيف يرون

أداءهم، كما يجب أن يكون لديها الاستعداد لمناقشة التحديات الكبرى التي

تواجهها، فإذا كان فريق التوظيف غير قادر على إجراء مناقشة متفتحة

حول الاتجاه الذي تأمل الشركة في سلوكه، فقد يكون ذلك دليلاً على عدم

وجود خطة واضحة للنمو وأن تلك الشركة قد تعاني من التذبذب

 في الأداء.

 

ما يجب القيام به: مهما بدت تلك الشركة واعدة من خلال وسائل الإعلام،

أو كم الضجيج الذي تحدثه أحدث منتجاتها، إذا كانت قيمة الاقتراح

والتوقعات غير واضحة، فإن تلك الشركة تفتقر لاستراتيجية الفوز.

 

هذا الموضوع مترجم عن موقع Glass Door.

مرض الصرع

مرض الصرع .. أعراضه و كيفية علاجه

مرض الصرع عبارة عن اضطراب في الجهاز العصبي المركزي للمريض

 يؤدي إلى خلل في نشاط الخلايا العصبية في المخ مسببة تشنجات ،

 و فترات من الحركات و الاحاسيس الغير طبيعية ، و قد يؤدي أحياناً إلى

فقدان الوعي

 

 ما هي أعراض مرض الصرع ؟

 1) توتر مؤقت

 

 2) نظرات محدقة

 

 

 3) حركات لا ارادية في الأذرع و الأرجل

 

 4) فقدان الوعي

 

 5) أعراض ذهانية

 

و تختلف الأعراض تبعاً لاختلاف نوع التشنجات ، كالآتي تشنجات موضعية و تنقسم تلك التشنجات إلى نوعين

 

 1) تشنجات موضعية بدون فقدان الوعي

 في هذا النوع لا يتعرض المريض إلى فقدان الوعي ، و لكن قد تسبب له

تغيرات حسية مثل شم رائحة ، أو رؤية أشياء غريبة ، و كذلك قد يعاني

الفرد من تشنجات بجزء واحد من الجسم مثل الذراع ، أو الرجل ،

 و قد يشعر أيضاً بتنميل أو دوخة

 

2) تشنجات موضعية تفقد الوعي

 يصاحب هذا النوع من التشنجات فقدان الوعي ، و قد تبدأ بتحديق

المريض في الفراغ و عدم الاستجابة لما حوله من المثيرات ، و قد يقوم

بحركة محددة و يكررها مرات عديدة مثل فرك اليدين ، أو المضغ ،

أو البلع تشنجات تشمل كل الجسم و قد تظهر تلك التشنجات في صورة

تصلب عام في عضلات الجسم و قد تسبب سقوك الشخص على الأرض ،

أو تشنخات اهتزازية بسبب حدوث انقباضات و انبساطات مكررة

بالعضلات ، أو تشنجات في صورة حركات مفاجئة في اليدين ، و الأرجل

و قد تكون التشنجات مزيج أكثر من نوع

 

ما هي أسباب مرض الصرع ؟

 1) تأثير وراثي

 

 2) صدمة بالرأس نتيجة لأي نوع من الحوادث

 

 3) أمراض بالمخ مثل أورام أو جلطات

 

 4) أمراض معدية مثل الالتهاب السحائي

 

 5) اصابة للطفل قبل الولادة عن طريق عدوات للأم ، أو قلة التغذية ،

 أو الاكسجين

 

 كيف يتم تشخيص مرض الصرع؟

1) الفحص العصبي عن طريق فحص الطبيب لسلوك المريض ،

و قدرته الحركية ، و الحسية ، و العقلية

 

 2) اختبار الدم لاستبعاد وجود عدوات ، أو أمراض وراثية قد تكون

السبب في المرض

 

 3) رسم المخ و يعد اشهر الاختبارات شيوعاً في هذا المجال ،

و يستخدم في تحدد نوع التشنجات التى يعاني منها المريض

 

 4) الأشعة المقطعية على المخ ، و الرنين المغناطيسي  و ذلك لاستبعاد

أي مرض في المخ قد يكون سبب التشنجات مثل وجود ورم ، أو نزيف ،

أو غيره

 

 ما هو علاج الصرع ؟

 العلاج الدوائي عادة ما يبدأ الطبيب علاج الصرع باعطاء مضادات

الصرع ، و هي تساعد بشكل كبير على تخلص المريض من الأعراض ،

 و قد يتخلص المريض من المرض تماماً فلا يحتاج إلى أخذ الأدوية مرة

آخرى ، أو قد يحتاج أن يستمر عليها مدى الحياة ، و يعود هذا القرار إلى

رأي الطبيب المعالج في حالتك الصحية

 

و اليك بعض الآثار الجانبية لتلك الأدوية

 1) دوخة

 

 2) زيادة بالوزن

 

3) هشاشة بالعظام

 

4) طفح جلدي

 

 5) صعوبة في الكلام ، و التذكر

 

 6) اكتئاب

 

 7) التفكير في الانتحار

 

 و للحصول على أفضل النتائج يجب أن تتبع النصائح الآتية

 1) تناول أدويتك كما وصفها لك الطبيب بالضبط

 

 2) استشير طبيبك اذا رغبت في تغيير الدواء ، أو أخذ أدوية اضافية

 

 3) لا توقف علاجك أبداً بدون استشارة الطبيب

 

4) بلغ طبيبك على الفور اذا شعرت بأعراض الاكتئاب ، أو تغيرات

مزاجية ، أو صداع نصفي

 

 الجراحة

 تفضل الجراحة اذا اثبتت الفحوصات ان هناك منطقة مصابة في المخ

سواء ورم ، أو نزيف ، أو غيره و توجد في منطقة لا تؤثر على الرؤية ،

أو الكلام ، أو الحركة ، أو السمع ، و تشكل سبب الصرع ، فيقوم الطبيب

بازالتها و بالتالي تختفي التشنجات