ماذا نهدي؟ ولمن؟

تعبّر الهدية عن كرم الهادي ونبل أخلاقه؛ يُستحسن اتباع

القواعد والأصول الآتية المتعلقة بالهدية،

 

- تعتبر الهدية، التي يُراد تقديمها إلى المدير في العمل من أصعب الهدايا،

سواء من ناحية الاختيار أو التقديم، وغالباً ما يُنظر إلى الهدية التي

يُقدمها موظف إلى رئيسه بمثابة رشوة! عموماً، يروج أن يُقدَّم لصاحب

العمل أو المدير قطعة زينة لمكتبه، كإطار صورة أو إناء أو لوحة زيتية.

 

- يُستحسن ألا ينفرّد موظف معيّن بتقديم هدية خاصّة إلى ربّ عمله

 لئلا تُعطى دلالات خاصة، بل أن تشارك أسرة العمل كلّها في تقديمها.

 

- يتمّ انتقاء هدية ذات طبيعة عامّة للزميل في العمل، مع تجنّب كلّ ما

يتصل بالملابس والعطور. مثلاً: يمكن تقديم كتاب يتناول موضوعاً

اجتماعياً أو ثقافياً، بدون أن يتضمّن خصوصية تُخلق نوعاً من الالتباس!

فيقدّم مثلاً كتاب في فنّ الطهو لمن يهوى عالم المطبخ، أو كتاب عن

قواعد الصيد لمحبّي هذه الهواية. ولا يهدى كتاب باللغة الفرنسية

 لمن يتمتّع بثقافة إنجليزية أو العكس.

 

- يجب ألاّ تقدّم مبالغ نقدية بمثابة هدايا في العيد إلاّ لأفراد العائلة

 أو لشخص تربطنا به علاقة حميمة ووثيقة، على أن يوضع المبلغ

في مغلّف مرفق بكلمة رقيقة تعبّر عن الودّ.

 

- إذا كان الرجل مدعواً إلى عشاء، يمكنه إرسال سلّة من الأزهار إلى

منزل صاحب أو صاحبة الدعوة،. كما يمكنه شراء هدية تصلح للمنزل

كتحفة من الفضة، أو علبة من الشوكولاتة.

 

- يمكن للشريك أن يهدي شريكته كل شيء بما في ذلك النقود، شرط أن

يقدّمها مرفقة بكلمة جميلة، وفي التوقيت المناسب. فالهدية تحمل

في طيّاتها ذكرى جميلة في إطار مناسبة محدّدة وليس قبلها أو بعدها.