لا تسأل عن خاطب ابنتك في مقر عمله

رأي المدير قد يتسبَّب في إفشال مستقبل الزوجين  

تُعدُّ عمليَّة السؤال عن الخاطب أولى الخطوات على سُلَّم الأمان

 الذي يصل بالعروسين إلى عش الزوجيَّة الهادئ ، وعندما يتقدَّم الشاب

 لخطبة فتاة أحلامه من ولي أمرها فإنَّ جهة عمله عادةً ما تكون

 احدى أهم الأماكن التي يبحث فيها والد الفتاة عن إجابات شافية

 للعديد من الأسئلة التي يرغب من خلالها في إصدار قرار الموافقة

من عدمها على ارتباط ذلك الخاطب بابنته ، وفي ظل تسارع الخُطى

 في الحياة العملية وعمليتي الشد والجزر التي قد تشهدها

علاقة الرئيس بالمرؤوس ، فإنَّ شهادة المدير هنا وإبداءه لرأيه

الشخصي في الموظف الخاطب قد تكون أحياناً بمثابة الضربة

 القاضية التي تقضي على كافَّة أحلامه وتبعده إلى الأبد عن طريق

 من كان يطمح في الاقتران بها واتخاذها شريكةً لحياته وأُماً لأولاده ،

 وخاصَّة إذا كانت هذه الشهادة تحمل في طياتها بعض الغموض

 أو جانباً من الأمور السلبيَّة ، ويزداد الأمر سوءاً عندما لا تحظى

هذه الشهادة بالمصداقيَّة نتيجة عدم التوافق بين الطرفين .

السؤال عن الخاطب

في البداية وجَّه د. خالد بن سعود الحليبي  

 رئيس مركز التنمية الأسرية بالإحساء  

 حديثه إلى والد الفتاة المخطوبة قائلاً :  

 إنَّ خاطب ابنتك هو الذي سيرافقها طيلة حياتها ، ولذا لا بُدَّ أن يكون

جديراً بها  ، مُضيفاً أنَّ على والد الفتاة هنا ألاَّ يُزوَّجها إلاَّ لمن يكون

متأكداً من أنَّه قادر على رعايتها وحمايتها ، مُشيراً إلى أنَّ عمليَّة السؤال

عن الخاطب لا يجب أن تكون في اتجاه واحد ، كالمسجد مثلاً ،

لافتاً إلى وجود من يحرص على أداء الصلوات الخمس في المسجد

ومع ذلك فهو من أكثر الناس ظلماً لغيره ، مُوضحاً أنَّ عمليَّة السؤال

 عن الخاطب يجب أن تتم عبر استقصاء آراء العديد من المُحيطين به ؛

من أجل تكوين صورة كاملة عنه

 مُعللاً ذلك بأنَّ السؤال عنه في أوساط عائلته قد يجعلهم يجاملونه

بنعته بصفات قد لا تكون متوفرةً فيه على سبيل المُجاملة ، كما أنَّ السؤال

عنه لدى أصدقائه قد يجعلهم يُخفون بعض الحقائق ، مُبيِّناً أنَّ عمليَّة السؤال

 عنه من خلال جهة عمله التي قد تكون مليئةً بالصراعات الوظيفيَّة

تبقى من الأمور المحفوفة بالمخاطر ، لافتاً إلى أنَّ السؤال عن الخاطب

 في مقر عمله إجراء مهم ، إلاَّ أنَّه من الضروري أن يكون ذلك بشكلٍ

 مُوسَّع عبر أكثر من شخص ، على ألاَّ يقتصر ذلك على المدير

 أو احد الزملاء فقط .

أسئلة عامة

وأشار د. تركي بن عبدالرحمن الخليفة  

 رئيس قسم الاستشارات بمركز التنمية الأسرية بالأحساء  

 إلى أنَّ بعض الآباء قد يعيش في قلق وحيرة عندما يتقدَّم شاب

 لخطبة ابنته ؛ وذلك لأنَّه يرى أنَّ الأمر يتطلَّب التحرِّي

 والسؤال عنه وعن شخصيته ، إلى جانب الحصول على بعض المعلومات

 عن حياته الخاصة والعمليَّة والسلوكية ، لكون الأب هنا يريد أن يطمئن

 بشكل كبير عند اتخاذ قراره بالموافقة من عدمها حول اختيار شريك

حياة ابنته

 مُضيفاً أنَّ الآباء هنا على طرفي نقيض ، مُوضحاً أنَّ منهم من يطيل

 مرحلة السؤال ويُكثر من التدقيق والتحقيق والمتابعة والملاحقة

والتفتيش في الماضي والحاضر ، حتَّى أنَّه قد يَرُدّ كُلَّ خاطب

ويصد كل طالب للزواج من ابنته

 لافتاً إلى أنَّ الصنف الآخر من الآباء

 قد لا يسأل عن الشاب المُتقدِّم لخطبة ابنته إلاَّ الأسئلة العامة

 التي تنحصر في السؤال عن الوظيفة والعائلة وتوفُّر السكن ،

مُبدياً تعجبه من شكوى أسرة الفتاة بعد زواجها من أنَّ زوجها

لا يصلِّي أو لا يصوم أو أنَّه بخيل جداً أو أنَّه مريض نفسياً أو أنَّه انطوائي ،

إلى جانب وجود من يتذمر من أنَّ هذا الزوج كثير الضيوف واللقاءات

أو أنَّ صحبته سيئة أو أنَّه مدمن مخدرات، وغير ذلك من السلوكيَّات

التي يُمكن التحقُّق منها والسؤال عنها قبل أن يقترن هذا الزوج بابنتهم .

وأضاف أنَّه عندما يتم سؤال أسرة الفتاة عن عدم اكتشافهم

وجود تلك الصفات السلبيَّة السابقة لدى زوج ابنتهم منذ وقتٍ مبكِّر ،

 فإنَّهم عادةً ما يُرجعون ذلك إلى عدم الدِّقَة في عمليَّة السؤال عن الزوج

 قبل أن يرتبط بابنتهم ، مُشيراً إلى أنَّ زيادة نسبة الطلاق أثناء

السنوات الأولى من الزواج تعود إلى عدم السؤال الجاد من قِبل الأهل

 عن الشاب عند تقدُّمه للزواج من ابنتهم ، مُوضحاً أنَّ على الآباء

عدم التسرُّع في قبول من طرق بابهم لخطبة ابنتهم، مُشدِّداً على

ضرورة الحرص والسؤال عن الخاطب من خلال المسجد بسؤال الإمام

وبعض جماعة المسجد ، إلى جانب السؤال عنه عن طريق جهة

عمله بسؤال المسؤول المباشر عنه ، وسؤال أكثر من موظف

من العاملين معه ، إضافةً إلى السؤال عنه عن طريق الجيران الأقارب

 والأباعد والزملاء والأصدقاء .

ولفت إلى أنَّه يُؤخذ على وسيلة السؤال عن الخاطب في جهة عمله

 أنَّها من الأمور غير النظاميَّة ، مُضيفاً أنَّها تتضمَّن إفشاء بعض

 أسرار العمل،  إلى جانب أنَّها تكون عُرضةً للتأثُّر بالعلاقات الشخصيَّة

 وخاصَّةً عند وجود بعض المُشكلات والصراعات بين الأفراد

داخل القطاع نفسه ، وكذلك عند عدم وجود توافق بين المدير

والموظف ، مُوضحاً أنَّ ذلك يدعو إلى إيقاف العمل بهذه الطريقة

والاستفادة من وسيلة الرؤية الشرعيَّة ، أو مُحاولة تطويرها

ورفع فاعليتها ، وفي حال تمَّ الأخذ بخيار التطوير فإنَّه يُمكن إدخال

العديد من التحسينات على هذه الوسيلة ، ومن ذلك العمل على تقنينها

نظامياً ، ووضع ضوابط تضمن أداءها للغرض الذي استخدمت

 من أجله ، وقصرها على المعلومات الموضوعية فقط ،

مثل : معرفة مقدار الراتب، والمرتبة ، والمؤهل العلمي ، والمنصب ،

 مُشيراً إلى ضرورة التنبُّه إلى أنَّها تُعدُّ معلومات عن الماضي ،

 وقد تُفسر المستقبل وقد لا تفسره ، حيث انَّ الإنسان يتغير إمَّا إلى الأحسن

 أو إلى الأسوأ ، كما أنَّها مؤشر فقط يجب أن تدعمه معلومات إضافيَّة ،

 ومن ذلك الرؤية الشرعية وفحص ما قبل الزواج ، مُشدِّداً على أهميَّة

 أن يتم التعامل معها بكامل السريَّة ، وأن تكون شفويَّةً قدر الإمكان ؛

للحيلولة من تسرُّبها لوسائل التواصل الاجتماعي ، على أن يتم ابتكار

وسائل جديدة لجمع المعلومات ، عن طريق إنشاء جمعيَّات خيرية

وسيطة لهذا الغرض .